制度・福利厚生

System・Welfare

個人の能力を最大限に発揮できる仕組みで個人と組織の成長をサポート

クライアントの問題を解決し成長を後押しするには、社員一人ひとりの高い能力と強い組織力が不可欠です。
REACHLOCALでは「社員の成長」を促し、様々な「コミュニケーション」の場を作ることで強い組織力を高めています。

社員の成長を促す取り組み

各種研修制度

社内研修としてWebマーケティングなどの様々な勉強会を随時おこなっています。また、社外の研修制度も活用しており、部下育成やセルフイメージなどのリーダー研修から、交渉力や傾聴力などのビジネススキル関連まで、100以上のコンテンツを受講することができます。

ゼネラリスト志向な方にもスペシャリスト志向な方にも、有効活用いただける講座が揃っています。

資格取得補助

Webマーケティングや制作など、社内で推奨する資格を取得する際にかかる金額を一部負担する制度を設けています。専門知識やスキルを伸ばすのに大いに活用してください。

社内図書制度

業務上の知識及びスキル向上を目的に必要な書籍を会社で購入管理して貸出をする制度。マーケティングやデザイン、話題のビジネス書など様々な種類の本を所蔵しています。

社内公募制度

自らの意思にもとづき、希望の部署に応募できる制度です。営業部から人事部への異動など、様々なキャリアへの転向が可能です。

人事制度

人材育成のための制度です。あらかじめ目標をしっかり設定し、ふりかえることで自ら成長を実感することが目的です。目標の達成によって適切な待遇を受ける仕組みとなっています。

入社時研修

新卒採用、中途採用のそれぞれ採用職種に応じた入社時研修を用意しています。社長による「Mission」「Vision」「Value(行動指針)」の共有から、各部署の専門家によるWebマーケティング研修や取扱いサービスの説明など、早期の活躍を支援する入社時研修を用意しています。

組織力を高める取り組み

全社員ミーティング

四半期に一度、半日を利用して全社員が参加するミーティングを実施しています。これまでの振り返りや今後の目標に関する共有など、会社のことを知る機会となっています。また、四半期ごとに活躍した社員を表彰する場でもあります。

コミュニケーションランチ

部署が異なるとどうしてもコミュニケーションが希薄になりがちです。「もっと他部署の人とコミュニケーションを図りたい」といった現場の声を反映させるため、コミュニケーションランチ制度が誕生しました。

ファミリーデイ

社員の家族を招き、BBQなどを通じて社員との交流をおこなっています。社員の家族に職場に対する理解を深めるとともに同僚の家族との交流を通じて、組織全体で働きやすく家族を大切にする職場づくりを進めています。

ハロウィンパーティ・クリスマスパーティ

REACHLOCALは外資系企業ということもあり、ハロウィンパーティとクリスマスパーティは一大イベントとなっています。
ハロウィンの日は各々趣向を凝らした仮装で仕事をしたり、クリスマスパーティでは会場を予約して盛大なパーティーを実施しています。

公認サークル活動支援

部署・職種の枠を超えて、同じ趣味の人が集まって活動する場を支援し、社員同志の交流を活性化する制度です。サークルとして承認されると、活動費用の一部を会社から負担してもらえます。

その他の制度・福利厚生について

各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)の完備や、交通費の支給(社内規定あり)以外にも、社員が快適に長く働ける福利厚生が揃っています。そのため既婚者比率は45%と、家庭との両立を可能にしている会社です。

フリードリンク

ミネラルウォーターはもちろん、珈琲や紅茶も無料で提供しています。また、通常よりも安く購入できる自動販売機も用意されているため、多くの社員が昼食時やリフレッシュしたい時に利用しています。

ストレスチェック

各社員が健康的で元気に業務に就くことが出来るように、メンタルのストレスをチェックする制度です。各社員はもちろん、会社全体の環境を良くしていく仕組みとして実施されています。

結婚祝い金/休暇・出産祝い金/休暇

従業員が結婚した際は、勤続年数に応じた結婚祝い金を支給します。さらに連続5日間の休暇を取得できます。

また、社員または社員の配偶者が出産した場合は、一人の出産につき規定の出産祝い金を支給され、配偶者が出産する場合は連続2日間の休暇を取得できます。

産前産後・育児休業、介護休業

産前産後や育児、介護などのライフシーンに応じて、短時間勤務や休暇を求めることができます。
産休・育休から復帰し、家庭と両立している社員や女性管理職が在籍しています。

また、社員または社員の配偶者が出産した場合は、一人の出産につき規定の出産祝い金を支給され、配偶者が出産する場合は連続2日間の休暇を取得できます。

入社時点で取得できるユニークな特別休暇が多数

有給休暇以外にも、以下のユニークな特別休暇が5日間用意されています。
「誕生日休暇(年/1日)」「病気休暇(年/2日)」「記念日休暇(年/1日)」「入社記念日休暇(年/1日)」

入社時点でこれらの休暇が申請できるので、思わぬ病気やイベントなどで休む必要がある場合でも安心して休暇申請できます。

年次有給休暇取得率73%

年次有給休暇の取得率は、なんと73%という高い水準です。各々のライフイベントに合わせて、休暇を取得しやすい環境となっています。

年間休日120日以上

  • ■完全週休2日制(土・日)
  • ■祝日
  • ■年末年始休暇
  • ■病気休暇(年/2日)
  • ■誕生日休暇(年/1日)
  • ■入社記念日休暇(年/1日)
  • ■記念日休暇(年/1日)
  • ■慶弔休暇
  • ■産前産後休暇、育児休暇

働く環境

ミーティングスペース

REACHLOCALには大小合わせて計6つの会議室があります。クライアントとの商談や勉強会、打ち合わせなど様々なシーンで活用されています。

最近ではお酒を飲むことが出来るコミュニケーションの場としても利用することも。

交流スペース

軽い打ち合わせや昼食、ちょっとした休憩の場として使われています。

デスク

本社US仕様のデスクはとても広々。余裕のある作業スペースとパーティションで、作業効率も上がります。

ドリンクスペース

通常よりも安く購入できる自動販売機と無料のウォーターサーバを完備しています。

募集職種

Job list

REACHLOCALではキャリア採用、
新卒採用ともに募集しております。
募集職種は下記のリンクからご確認ください。